LA EVOLUCIÓN HUMANA …
Inmersos de pleno en lo que se prevé como la nueva revolución hacia una generación de inteligencia artificial, nos preguntamos de forma recurrente si no vamos demasiado rápido en algunos ámbitos de nuestra vida, o en el propio día a día, tanto a nivel personal, familiar, social y/o profesional.
Son muchos los cambios y/o crisis en l@s que nos hemos visto envueltos en las últimas 2 décadas:
Cambio de siglo, de milenio, 2 importantes crisis (una económico financiera mundial y otra pandémica, también mundial), y por supuesto, el cambio mas importante:
Un cambio de GENERACIÓN.
Si consideramos cambio generacional, aquel producido en escalas de entre cada 20 – 25 años, nos vemos plenamente inmersos en uno bien grande e importante. En él, podemos detectar aspectos relevantes como:
– Fuertes enfrentamientos de creencias y valores entre generaciones.
– Irrefrenable tendencia al cambio, tanto en lo pragmático, como en lo emocional, sensorial o incluso de relación personal.
– Aparición de cierta nostalgia en la generación saliente, hacia modelos sociales y/o profesionales, denominados «caducos».
Claro está, que los cambios no gustan a todos por igual, pero son y serán parte necesaria de la evolución humana, si no aún permaneceríamos en las cuevas, saliendo a cazar para únicamente, SUBSISTIR y PROCREAR la especie.
Para ello, vamos a empezar por partes, como decía Jack el destripador, y vamos a analizar 3 aspectos clave en la vida de todo ser humano:
LA FAMÍLIA:
Si analizamos uno de los aspectos de relación más importantes para toda persona, tenemos que nombrar lo que sería nuestra familia, y no sólo me refiero a la biológica, sino a la que «creamos» en base a nuestras preferencias de relación (tanto social, laboral, como de pareja), y es que el modelo familiar, ha cambiado incontestablemente a lo largo de estas últimas dos décadas y media.
Si partimos de la base de «modelo familiar tradicional», observamos el primer gran cambio con la generación precedente, (de 25 años atrás):
Si antes existía un modelo común de relación monógama materno/parental, donde había unos roles ciertamente definidos, actualmente, las dos figuras trabajan (normalmente), produciéndose por tanto un «vacío completo» en el nido familiar. Esto deriva en que el desarrollo y crecimiento de los hijos (en caso de haberlos) también se vea claramente modificado.
Ese tiempo ocupacional a lo que profesión se refiere, se desocupa en la atención hacia l@s hij@s, l@s cuáles permanecen más horas en los centros educativos o en actividades extra escolares, en casa de abuelos u otros «familiares», pero no con el padre o la madre … Es por tanto, más fácil ver como el «desapego» de estos menores en reuniones familiares, encuentros y/o viajes, se hace más patente y latente, produciéndose tendencias o conductas sensiblemente distintas a anteriores generaciones, donde se pasaban muchas horas en família, tanto en el año natural (educativo o laboral) como en los meses o períodos vacacionales. .
En cuanto a lo que se refiere a la pareja, el modelo de relación también ha cambiado.
Existe una práctica o total independencia (cosa buena por otro lado) entre ambas personas, y contra lo que muchos podrían pensar, en los últimos casi 20 años, el número de divorcios ha ido cayendo considerablemente, a excepción del año Post Pandemia, que volvió a aumentar. Y esto quizá pueda tener muchas lecturas. Yo voy a aportar la mía 🙂 …
Fuente de la web www.statista.com
Como decía, son muchas las posibles lecturas o análisis, pero la realidad es que una de ellas es el importante descenso de casamientos/matrimonios, así como la edad tardía en los mismos. La soltería ha ido en auge si atendemos a la estadística: Frente al 100% de personas que cuando se acercaban a los 50 estaban casadas, actualmente son el 45%.
Junto a este descenso de interés matrimonial, yo añadiría otra que me da pie a introducir el segundo aspecto clave en el cambio de modelo social, y no es otro que las dificultades económicas que se vislumbran tras la puerta de una separación o divorcio.
En la actualidad, seguramente sea más costoso divorciarse (y más, si hay hijos por medio), que contraer matrimonio, y es bien sabido y conocido, que muchas parejas permacen «juntas pero no revueltas» en el nido familiar, por la imposibilidad de costearse una nueva vida (alquiler, compra de vivienda, independencia financiera para otras necesidades, etc …). Vamos con este segundo aspecto de cambio de tendencia generacional.
EL DINERO, LA GUITA, LA TECA O EL MONTANTE Y SONANTE:
Poderoso caballero es don dinero (frase de gran calado en este cambio generacional y acuñada por algún poderoso ser superior, del nuevo milenio).
Es obvio, que es una de las cosas que más peso ha adquirido en estos años, y no sólo por lo que te permite comprar o poseer, si no por el encarecimiento de las necesidades básicas, que tan geométricamente se han disparado en este casi cuarto de siglo. (Nos decían que la entrada del €uro nos favorecería y mucho … jeje…)
El precio de la vivienda, el encarecimiento de alimentos básicos, el coste energético en constante aumento, y/o el empobrecimiento por la relación inversamente proporcional a la inflación al que se nos ha sometido y que tan silenciosamente o casi de forma tácita hemos ido aceptando, ha hecho que la brecha económico social en España, sea casi dramática, sobretodo entre economías familiares con ingresos inferiores a 20.000 € VS a economías superiores a los 35/40.000€.
El aspecto seguramente de mayor relevancia y crecimiento es el hegemónico. Toda la vida, desde el imperio romano (quizá incluso antes), hasta el presente de nuestros días, se ha pretendido relacionar el poder con el dinero y viceversa. Es por esto, que la gente se «auto distingue» en función de lo que gana y/o el puesto que desempeña en sus empresas o trabajos por cuenta ajena.
(Ver artículo BATA vs CORBATA)
La posición económica y profesional, les confiere un escalón social determinado (o eso creen algun@s) y seguramente a partir de ahí, se deriven otros aspectos de relación laboral, familiar y claro está, profesional.
El dinero, es la razón por la que el 95% de la gente realiza un trabajo de forma autónoma o asalariada, obviamente junto a otros muchos aspectos no tangibles. Pero seguramente ese poderoso y ansiado materialismo de pertenencia bancaria, ha ido configurando Y MUCHO la evolución o involución social de la que hablaremos a continuación, lo cuál me lleva al tercer punto a tener en cuenta para entender este «impás».
¿Cómo nos sentimos física y mentalmente ante la velocidad de tales cambios y de tales pretensiones materiales?.
LA SALUD, ¿tesoro perdido?:
Uno de los aspectos que POR FIN comienzan a sonar con fuerza, tras muuuuuuchos años permaneciendo en un segundo y/o tercer plano:
La salud, y no sólo la física, si no LA SALUD MENTAL.
¿Cuántas veces hemos oído…?:
» Lo importante, es el trabajo y la familia ,,, hay que dignificarse como persona, a partir de ser una trabajador excelso y cuidar siempre de tu família, pase lo que pase, pese a quien le pese»
» Todo esfuerzo tiene su recompensa,,, hay que esforzarse al máximo, porque eso te confiere el premio del reconocimiento y por supuesto, un gran crecimiento personal y profesional»
» ¿Qué haces trasnochando entre semana?. Deberías irte pronto para casa, que mañana es «dia de laburo», y hay que estar fresco y dispuesto para lo que pudiera surgir».
» Todo lo que no son cuentas, son cuentos …. (una de mis favoritas, y una de las frases más acuñadas por un antiguo jefe, que en paz descanse).
No sé vosotros, pero yo las he escuchado unas cuantas veces, y ¿qué pienso al respecto?: Me parecen frases SECTARIAS y vacías de contenido y sentido alguno.
Vamos a ver ,,, para que nos entendamos. Pueden albergar parte de razón, si extrapolamos un poco en ellas, pero desde luego, lo que hacen pensar y mucho es en la contraprestación de las mismas, es decir, el feedback que te devuelven:
Tanto sacrificio, esfuerzo y/o disposición hacia para,,,, VS, lo que obtienes a cambio (no hablo sólo de dinero, si no de realización, satisfacción, pertenencia a, crecimiento personal, etc etc etc … ¿compensa? ). Muchas veces son esfuerzos «vacíos» que realizamos por defecto y que jamás, o que al menos durante muchos años, no nos paramos a preguntar el por qué seguimos realizándolos, simplemente, los hacemos ..
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En estas dos décadas, y dentro de la mejora en el ámbito de la salud, (tanto a nivel personal y profesional), ha aparecido y evolucionado el concepto: CONCILIACIÓN FAMILIAR y/o Laboral y personal.
Una idea que derivó en Ley, y que se vigila hacia su aplicación en aquellas empresas que tienen sobretodo un número determinado de trabajadores en su plantilla, con el fin de proteger los derechos y también obligaciones de todos ellos.
Ha sido tal el crecimiento de las necesidades en las empresas, y la continua idea de mejora continua y superación hacia el éxito laboral o empresarial, que han empezado a quedar descuidadas las atenciones a cosas que hace 25 años eran impensables dejar de lado o en segundo plano:
Hijos o menores de edad, personas con necesidades de atención por movilidad reducida, o mayores a cargo, ya fuese por alguna enfermedad o no.
Para esto, dicha ley propone una serie de medidas (reducción jornada, compactación de horas, permisos, etc…), lo cuál está muy bien, porque cuida de estos colectivos, pero …
¿Y LAS NECESIDADES DE HACIA PARA UNO MISMO, ALGUIEN LAS HA CONTEMPLADO O PRESENTADO COMO INNEGOCIABLE A SU EMPRESA?.
Muchas empresas se llenan la boca en conferencias, eventos o anuarios, de lo activamente sociales o conciliadoras que se consideran, pero a la hora de la verdad, y «escarbando» sólo un poquito en la superficie, se vislumbran grandes carencias socio laboral afectivas y de higiene mental hacia para sus trabajadores/as.
Vivimos en la era del marketing, el «business» y sobretodo en el «nunca es suficiente. Seguro que se podría conseguir un poco más»».
En los años 80 y 90, la cultura del esfuerzo, era seña de identidad y crecimiento (boom del ladrillo), creándose incluso una idea de «raza». (Sólo había que ver la denominada «FURIA ROJA», título otorgado a la selección nacional de fútbol, que hasta finales de los 90 y principios de siglo/milenio, contemplaban la majestuosa suma total de 0 trofeos en su haber … vale sí, una Eurocopa de cuando Franco era corneta…) «La casta y el pundonor», digamos que no generaron muchos éxitos, y hasta 2 décadas más tarde, con otro tipo de «talentos», no se rascó gran cosa. En las empresas, aún perduran algunos directivos anclados en la teoría de «la presencialidad, la raza, la casta, el pundonor y el esfuerzo continuo y perseverado».
A lo largo de estos años, esa idea sabida de esfuerzo, se ha ido cocinando y «aderezando» un poco más, gracias a la introducción o idea de escuela de negocio americana.
Capacidad de negociación entre marcas y/o empresas
Educación y formación académica
Generación de valor
Optimización y Eficiencia de recursos
Reconocimiento profesional
Bonificaciones salariales
Reconocimiento jerárquico social
Mejora continua …
(Podría haber acuñado estos términos en inglés, que ahora «mola» más decirlo todo «in English», ya sabéis, suena más COOL .y te da «caché»…), pero paso XD.
Digamos que el nivel de exigencia empresarial (seguramente por el crecimiento globalizado), ha ido «in crescendo» significativamente a niveles diferentes a como lo han hecho los salarios, y debido a las dificultades que se atraviesan para cosas «supuestamente cotidianas» (como pagar una vivienda, comer o salir a cenar con amigos), la gente comienza a padecer cierto estrés, nerviosismo e incluso ansiedad sobrevenida, por situaciones que se les avecina como complejas, y que hace quizá 20 años, no contemplaban.
Seguramente muchos de nosotros hemos oído de boca de nuestros mayores: (Yo a tu edad ya tenía la vivienda pagada, trabajábamos 10 horas al día sin tantas tonterías y no teníamos los privilegios que tenéis a dia de hoy). Claro está, supongo se refieren a los privilegios disfrutados por los avances tecnológicos (telecomunicaciones, sistemas de entretenimiento, mejora en el transporte, medicina, etc)… lo que quizá se les olvida decir, es que un piso medio hace 40 años, costaba 1,5 – 2 millones de pesetas (unos 9.000/12.000 €), frente a los 250.000/350.000€ de hoy día, y no ,,, claramente los salarios no han aumentado en consecuencia).
La línea que separa ambos casos, también exige un exhaustivo análisis, porque de la misma forma que hay personas que les augura un escenario dantesco para subsistir en sus necesidades básicas, los hay que nunca encuentran «el punto de equilibrio necesario y suficiente» y siempre quieren más y más, para ello, abarcan con excesiva productividad (al menos, excesiva versus sus capacidades en tiempo, energía y costes de oportunidad enfrentados). He aquí donde nace mi crítica al cambio de tendencia generacional (EN EL NUNCA ES SUFICIENTE).
CONCLUSIÓN:
Todo esto: FAMÍLIA/AMOR, DINERO, SALUD, forman un cóctel (o cocido, que es más nuestro), que provoca situaciones de disparidad entre generaciones y dificulta que nos podamos entender al 100% en grupos superiores a las 2 personas ,,, (es decir, «con na y menos»).
Fijémonos en la dificultad para llevar a término una idea o proyecto en un grupo de empresa o trabajo. La cantidad de diferencias que surgen, entre egos, celos, disparidad de criterios, distintos puntos de vista, valores o intereses ….
A la hora de iniciar unas vacaciones conjuntas en família o entre amigos, dónde hay distintas preferencias (quien prefiere playa, quien elige montaña,,, el que madruga porque le gusta, el que duerme hasta tarde, sitios donde comer, dietas veganas, vegetarianas, crudi veganas, omnívoras,,, y claro está, el que se adapta a todo (que pocos quedan ya).
Veamos si cabe, el reto de mantener la unión en una relación más allá de 2 – 4 años. (Relaciones que se han convertido a día de hoy en algo bastante volátil e incluso, como marcan las últimas tendencias generacionales, en relaciones abiertas… (A mi aquí, que me busquen ..)
Pero si hay un denominador común que une a generaciones anteriores con actuales es LA URGENCIA, la INMEDIATEZ, el ESTO ES PARA AYER. Algo con lo que seguramente los más jóvenes vienen de serie, y a lo que los no tan jóvenes, han tenido que ir adaptándose para subsistir en la era moderna, digital y/o artificial venidera.
Todo está sujeto a LA INMEDIATEZ, la necesidad del «AHORA MISMO» ,,, y esto convierte las cosas en volátiles, poco valoradas e incluso, menospreciadas en algunos casos. La posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo, hace que puedan contactarte a la hora que sea, allá donde estés, y los ritmos circadianos de todo mortal, se ven alterados (y de qué manera).
Estos días me encuentro por trabajo en Chamonix (Alpes franceses). Se celebra una prueba de TrailRunning de máximo calado internacional, como es el UTMB (Ultra Trail du Montblanc).
En ella se citan cerca de 10.000 corredores para recorrer el macizo del Montblanc, y en su disciplina más larga, rodearlo pasando por 3 países (Francia, Italia y Suiza), durante 170 km’s y 10.000 metros de desnivel positivo.
Los más rápidos, realizarán la prueba en unas 20 horas (minutos arriba, minutos abajo). Los menos Kamikazes, en 48 horas …
En este evento, se juntan las marcas, partners y atletas más importantes del mundo. Es el lugar para realizar negocios del mundo del Trail, firmar nuevos contratos, acordar con nuevos proveedores o sponsors y otros muchos que hacen de la «Vall de Chamonix» un lugar feroz y de vorágine empresarial, digna de Wall Street.
En 7 días, las urgencias, las notas de prensa, publicaciones en RRSS, campañas de marketing y otros, recorren los tendidos de fibra de esta pequeña localidad que ve incrementada su población x 10. Claro está, sus habitantes, empresarios y restauradores hacen el agosto, nunca mejor dicho.
¡¡ 7 días, dónde en algunos casos se hace el trabajo de todo un año !! ¿Qué disposición tienes para sumergirte en este tsunami empresarial?.
Mi respuesta sería: El justo y necesario para recibir un feedback acorde a mis innegociables (Tiempo y salud mental).
Tras estos 7 días, ocurre lo que suele ocurrir en los tiempos actuales. Lo que ayer te gustaba muchísimo, hoy quizá ya (al no ser la novedad), te gusta menos o no tanto … Pasa en las relaciones, en lo material e incluso en lo profesional o de ámbito laboral. Buscamos la continua «experiencia sensorialmente mágica, novedosa y de última tendencia», y nos aburre lo cotidiano, lo tradicional, lo fácil o lo que ya no es novedoso. Aquí van unos cuantos ejemplos:
Las series en plataformas digitales de pago: Ahora el consumidor paga por ver televisión, y pretendemos que las series no duren más de 1 o 2 temporadas con capítulos a poder ser cortos (20 o 30 minutos a lo sumo). Las películas de más de 2 horas, han de ser realmente buenas y de un alto poder de contenido (visual, gráfico, de efectos), para que les dediquemos ese tiempo.
Los regalos materiales: Si nos fijamos, a los niños pequeños les hace mas ilusión abrir regalos, que disfrutar de ellos. La «ansiedad» del poseer, puede más que el valorar lo que tenemos. Cultura que se ha ido adoctrinando desde la silenciosa aceptación que otorgan padres y madres, al hacer (muchos de ellos) lo mismo.
En la empresa: Ya no vale lo que conseguiste ayer e incluso hoy, si no lo que puedes conseguir mañana. Todo está sujeto al valor tangible (generalmente dinero) que consigas para éstas. El concepto «evaluación continua» que muchas instituciones empresariales emplean para bonificar sus empleados, va unido a la idea del «nunca es suficiente», lo cuál, ciertamente, puede otorgar grandes recompensas económicas a sus trabajadores, pero que de rebote, confiere una idea semi inconsciente de que nunca será suficiente si puedes ganar un poco mas, o mejorar los márgenes de beneficio final (al final, es como una droga) … Esto además, va unido muchas veces al engrosamiento del ego laboral, el cuál se ve condicionado al reconocimiento jefes o superiores, que ejemplifican tu esfuerzo con palabras (muchas veces, vacías de contenido, pero adornadas en continente).
En las relaciones sentimentales: La volatilidad (ver artículo de LA VOLATILIDAD EMOCIONAL), es un ítem que ha crecido y mucho en las parejas.
Además del concepto ya citado anteriormente de las relaciones abiertas, aparece también el tipo de relación según la orientación sexual. Leí hace poco tiempo que existen más de 30 y pico orientaciones, de las cuáles desconozco 29 al menos, ya que mi cerebro no ve más allá de 4:
Heterosexual, Homosexual, Bisexual y Asexual.
El resto me parece lo mismo que cuando un comercial de automóviles intenta venderte a día de hoy los elevalunas eléctricos o la dirección asistida como un extra gentileza de la casa …. absurdo si quiera contemplarlo como tal.
¿Qué pretendo decir con todo esto?: Pues que no creo que antes fuera mejor, ni que ahora sea peor o viceversa, que ahora seamos más sofisticados y evolucionados y antes unos retrógrados anclados en patriarcados de una era analógica, pero está claro que la rápida transformación humana, está llevándonos de forma más que acelerada a olvidar valores que nos hicieron personas.
Los amigos, las conversaciones sin un móvil en la mesa, la naturalidad de quedar sin una idea o tiempo prefijado, la capacidad de estar «sin hacer nada» y no por ello sentirse acongojado y estresado … Seguramente, la supuesta EVOLUCIÓN nos ha llevado a un camino sin retorno en el que todos vamos rápido y nadie o casi nadie se pregunta el por qué. A mi me gusta preguntármelo cada día y darle sentido lógico al porqué de las cosas, quizá por ello me gusta vivir en el campo alejado de la ciudad, pero disfrutando de ella con todo lo que aporta, cuando quiero y me apetece disfrutarlo,,,, quizá por eso me gusta rodearme de naturaleza y animales, porque te ofrecen la pureza más auténtica del ser vivo, pero obviamente, no desconecto de la gente que quiero, família, amigos …
En el equilibrio, está el crecimiento ,,, Por eso me gusta la evolución, sin perder de vista a la tradición.
La globalización nos hace poder conectar en décimas de segundo con la otra parte del mundo y la exposición a la que nos vemos expuesta (en Redes Sociales, canales de comunicación internos de empresa y otros muchos medios) hacen que estemos en continua exposición a la crítica, la comparación, el recelo o incluso el enfrentamiento entre las diferentes formas de pensar con las que nos rodeamos.
Si cabe, me gusta pensar que el tiempo empleado en lo que uno hace es infinitamente más valioso que el empleado en ver lo que hacen los demás.
En definitiva, nos hemos convertido en una sociedad cómoda, volátil, absorta por la tecnología y las nuevas tendencias, diría que hasta vagos y cada vez, de menos ámbito de relación social, cosa que SI ES MUY PREOCUPANTE. Pensamos que «un like» es un vínculo social de aceptación suficiente para complacer las relaciones sociales (tremendo) … Hay quien incluso da veracidad a su autorrealización socio afectiva en función del feedback obtenido digitalmente.
Veo y oigo a gente, a la que le molesta la gente …. (NI Groucho Marx podría escribir un guión semejante como el que vivimos en la actualidad con este cambio generacional). ¿Cómo hemos llegado hasta esto? ¿Es evolución o involución?.
Los principios de muchos son los que son … a no ser que otros quieran que los cambies ¿En función de qué los cambiarás?. Dinero, reconocimiento, mejora continua ….
Nano López
Activador Emocional
Formador de Habilidades Sociales
y Deportista de Carreras por Montaña